Fieldmanager

Werken bij Code Deta

Kampen

Code Deta

Fieldmanager

Kampen

Fieldmanager| MBO4/HBO | Parttime/Fulltime | Kampen

Ben jij iemand die graag contacten legt en onderhoudt en geen enkele verjaardag vergeet? Pluis jij graag de behoeften en wensen uit en ben jij diegene die hier graag op in speelt en in adviseert? Zijn dit dan ook de woorden die jou het best omschrijven: dienstverlenend, betrokken, sociaal en organisatorisch? Dan zijn wij bij Code Deta op zoek naar jou!

Wegens de stap van onze huidige Fieldmanager naar een nieuwe Interim-functie, zijn wij bij Code Deta op zoek naar een nieuwe Fieldmanager.

Wat houdt de functie in?

Code Deta bemiddelt talent naar vaste banen binnen de industrie. Dit proces; een nieuwe baan, kan vaak een spannende periode voor de vakprofessionals zijn. Als Fieldmanager bij Code Deta lever jij hier voor iemand een belangrijke bijdrage aan door ervoor te zorgen dat de medewerker op de juiste plek terecht komt, de juiste begeleiding ontvangt en zijn/haar kwaliteiten optimaal ingezet worden. Je bent hierbij iedere dag mét en vóór mensen bezig! Van het werkgeluk en persoonlijk welzijn van de kandidaat tot aan de beloofde dienstverlening aan de opdrachtgevers.

Je werkt hierbij nauw samen met je collega’s. Het team bestaat uit 5 betrokken en gedreven Recruitment Consultants, welke verantwoordelijk zijn voor de acquisitie van opdrachtgevers en werving en selectie van onze vakprofessionals. Zodra onze consultants de match tussen deze partijen hebben gevonden, luidt de kantoorbel en start voor jou het werk!

Hoe ziet dat er precies uit?

Nog voordat je je agenda openklapt, heb jij al een berichtje gestuurd naar de kandidaat die vandaag haar eerste werkdag heeft: “Veel succes en vooral veel plezier gewenst! Vergeet je werkschoenen niet!” Nog even een kopje koffie en dan een belletje naar de opdrachtgever en de professional. “Hoe gaat het met de werknemer die net een week in dienst is?” “Hoe bevalt het je bij de nieuwe opdrachtgever?” Yes, beide partijen zijn enthousiast! Op naar de auto. Je gaat op bezoek bij een kandidaat die inmiddels 1 jaar in dienst is. Eerst nog even langs de plaatselijke bakkerij voor wat lekkers, want jij weet dat hij zo van vruchtenvlaai houdt.

Tijdens het bedrijfsbezoek spreekt de (hiring)manager je nog even aan. Hij zou graag wat adviezen van je ontvangen voor een optimaal onboardingsproces. Daar weet jij het juiste antwoord wel op!

Terug op het kantoor staat er nog een arbeidsvoorwaardengesprek gepland. Weer een feestelijke aangelegenheid. Je zorgt dat de krabbel wordt gezet en de nieuwe medewerker over alle benodigdheden en informatie beschikt voor zijn/haar eerste werkdag.

In de agenda schiet je nog een aantal afspraken met de opdrachtgevers en vakkrachten in voor het einde van proeftijd- en functioneringsgesprekken. Tijdens deze gesprekken inventariseer je de ontwikkelpunten en ambities van beide partijen en zorg je ervoor dat deze bij elkaar komen.

Vervolgens breng je het verzuimproces van afgelopen maand in kaart en eindigt de dag met een brainstormsessie om te zien hoe je de contactpunten in de customer journey kunt optimaliseren. Nog voordat je de kantoordeur achter je dichtdoet bel je de professional op die vandaag haar eerste werkdag heeft gehad: “ze heeft nog nooit zo’n warm welkom gehad!”

Kortom, jij zorgt voor zowel de professional als voor de opdrachtgever voor een luisterend oor, bent een volwaardig gesprekspartner en draagt je steentje bij aan goed werkgeverschap, optimale dienstverlening en werkgeluk.

Ons team voert het vak uit met een sterke winnaarsmentaliteit en ondernemingsdrive. Je krijgt dan ook veel vrijheid en vertrouwen om het werk op jouw manier uit te voeren. Indien gewenst, kunnen we de functie verder uitbreiden met de werving en selectie van kandidaten: zoals het screenen van de sollicitaties, voeren van intakegesprekken, de werving van professionals en het versterken van het employer brand en de daarbij behorende arbeidsmarktcommunicatie.

Wat krijg jij daarvoor nog meer terug?

  • Salaris tussen 2.300 – 3.000 op basis van 40 uur afgestemd op jouw kennis en ervaring;
  • De kans om mee te groeien met een jong sterk groeiende organisatie;
  • Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling middels een onbeperkt trainingsaanbod afgestemd op jouw ambities;
  • Doorgroeimogelijkheden binnen Code Deta, maar ook richting een van onze zuster labels zoals een Interimfunctie bij Higher Skills;
  • Moderne werkplek met terras en grote open ramen met uitzicht op het water en het voetbalveld van Kampen;
  • Een ontzettend breed netwerk;
  • Mobiel en laptop van de zaak;
  • 28 vakantiedagen;
  • Uitzicht op een auto van de zaak;
  • Korting op je fitnessabonnement.

Sluit deze functie op jouw kwaliteiten en ambities aan?

Dan komen wij graag met jou in contact! Solliciteren kan via onderstaand formulier! Vragen? Bel onze Corporate Recruiter Cindy Alferink, bereikbaar op 06-82476815 / calferink@ddfpeople.nl

Reageren op deze vacature

Door te solliciteren geef ik aan het privacy statement gelezen te hebben.