Generatie Morgen: het verhaal

Passie geeft energie. Jannika Uitslag weet dat als geen ander. Als ze over HR praat, gaat ze ‘aan’. Ze ziet veel kansen om bedrijven verder te helpen op het gebied van cultuur, leiderschap en talentmanagement. Daarom is ze binnen DDF People gestart met Generatie Morgen. Sindsdien bouwt ze aan de toekomst van HR én aan haar eigen bedrijf. 

Jannika begon in 2022 met Generatie Morgen. “Ik zat destijds in de directie van DDF People. We hadden een sterke focus op het ontwikkelen van medewerkers. Als we op de mens stuurden, kwam het resultaat vanzelf”, vertelt ze. “Ik kreeg alle vrijheid om me met actuele thema’s bezig te houden, zoals cultuur, leiderschap en talentmanagement. Met mijn ondersteuning op zowel strategisch als operationeel niveau kon ik binnen DDF People echt impact maken. Zo ontstond mijn idee om ook andere bedrijven te helpen.”

Valideren en optimaliseren

Ze maakte een businessplan en presenteerde dat binnen DDF People. “De directie was net zo enthousiast als ik, dus al snel zaten we samen bij de notaris om Generatie Morgen op te richten. In de beginperiode had ik veel aan het DDF People Management Programma. Ik leerde om als startup diensten en oplossingen te valideren en ze op basis van klantervaringen te optimaliseren. Hierdoor ontstond steeds meer focus: eerst werkten we voor allerlei soorten organisaties en na verloop van tijd groeiden we uit tot een innovatief HR-bureau voor het mkb.”

Cultuur versterken

Inmiddels telt het team tien professionals. “We bedenken en implementeren oplossingen waarmee opdrachtgevers talent kunnen aantrekken, ontwikkelen en behouden. Een werkcontext waarin het potentieel van elke medewerker optimaal wordt benut, vormt ons vertrekpunt. 
Zien we dat dit niet gebeurt of dat de verbinding met bijvoorbeeld de leidinggevende ontbreekt, dan delen we dat. Op een positief-kritische manier uiteraard. Door bewustwording te creëren en praktische tools te bieden, versterken we de cultuur van een bedrijf voor de toekomst. Dit doen we met aandacht voor de fase waarin een organisatie zit en de ambities die zij wil waarmaken.”

Uitbreiding directie

Sinds september 2025 maakt commercieel directeur Gideon Hofman deel uit van het team. 
Zijn kijk op organisatieontwikkeling past goed bij de visie van Generatie Morgen. “Hij onderhoudt contact met klanten en signaleert nieuwe kansen in de markt, terwijl ik me als algemeen directeur focus op de kwaliteit van projecten en de ontwikkeling van medewerkers. Dat is mijn passie. Dankzij de samenwerking met Gideon kan ik verder ondernemen én als expert betrokken blijven bij de uitvoering. Zo bouwen we met elkaar aan Generatie Morgen en maken we impact bij onze klanten.”

Ambitie

De gezamenlijke ambitie is om Generatie Morgen te laten uitgroeien tot het innovatieve en mensgerichte adviesbureau voor mkb-ondernemers van Nederland. Een bureau dat helpt bij werkgeversvraagstukken, dat blijft innoveren met de beste oplossingen en dat praktische ondersteuning biedt bij alles wat leiderschap, cultuur en HR raakt. “We schrijven geen dikke rapporten, maar bieden slimme oplossingen die werken. Daarbij kunnen we niet zonder ons team. Met hun kennis, energie en toewijding maken zij het verschil.”

Sneltoets naar specialisten

Jannika en Gideon krijgen goede ondersteuning van DDF Business Support. “Deze sneltoets naar een team van specialisten is ons veel waard, omdat we er nooit alleen voor staan. We kijken samen wat Generatie Morgen nodig heeft en hoe we zaken het beste kunnen organiseren en optimaliseren. Daarover sparren we regelmatig met DDF People Members. Het is prettig om onderdeel te zijn van zo’n groot netwerk, want elke fase van het ondernemerschap brengt weer nieuwe uitdagingen met zich mee.”

Impact maken

Hoe langer Jannika onderneemt, hoe scherper ze voor ogen heeft wat ze belangrijk vindt. “Ik weet nu bijvoorbeeld dat impact maken mij en mijn collega’s de meeste energie geeft. Dankzij de ruimte die DDF People ons biedt om vanuit persoonlijke drijfveren te werken, zijn we authentiek. Zo kunnen we blijven bouwen aan onze missie om organisaties klaar te maken voor het talent van morgen.”